キャッシュレスを福利厚生として導入する法人のメリットとは | 沖縄のバーチャルオフィス

キャッシュレスを福利厚生として導入することの意味

キャッシュレスを福利厚生として導入することの意味とは何でしょうか？キャッシュレスを福利厚生として導入する主な方法は、飲食や施設利用などの既存の福利厚生にキャッシュレスで支払いができる仕組みを作ることです。最近では、従業員証にキャッシュレス決済を組み込む方法や、従業員専用のICカードを導入する方法が一般的です。企業がキャッシュレスを福利厚生として導入する場合、具体的にどのようなメリットがあるのかを確認してみましょう。 キャッシュレスを福利厚生として導入する法人のメリットとは 法人がキャッシュレスを福利厚生として導入する場合のメリットとしては、「多様で柔軟な福利厚生を提供できる」と「従業員に対する福利厚生を最適化できる」という点が挙げられます。それぞれ詳しく説明します。 多様で柔軟な福利厚生を提供できる キャッシュレスを福利厚生として導入すると、補助制度や社内の報奨として活用することができます。例えば、自動販売機の利用を月に10回まで無料にしたり、社内の食堂を1日500円まで補助するといった補助制度の活用方法や、今月は5回まで提携先のスポーツジムを無料にするといった社内の報奨としての活用方法などがあります。もちろん、各従業員ごとに利用回数や金額の設定を行うこともできます。このように、多様で柔軟な福利厚生のパターンを提供することで、従業員の満足度を向上させることができるメリットがあります。 従業員に対する福利厚生を最適化できる また、キャッシュレスにより従業員に対する福利厚生を最適化する効果もあります。従業員の購買履歴や利用履歴が保存されるため、どの福利厚生がよく利用されているかを把握し、分析することで最適化ができます。例えば、利用頻度が高い福利厚生をさらに充実させることや、利用頻度が低い福利厚生を廃止することでコスト削減を行うことができます。また、商品の購入頻度に応じて商品の入れ替えができるなども可能です。このように、キャッシュレスを導入することで従業員に対する福利厚生を最適化するメリットがあります。