コーチングとティーチングの違いとは？ | 沖縄のバーチャルオフィス

コーチングとは？

コーチングとは、目標達成を支援する人材育成手法で、相手の自己啓発と目標達成を促すための方法です。コーチングでは、主に1対1の対話を通じて相手の視点や考え方を引き出し、目標に向かって自発的な行動を起こすことを助けます。以下に、コーチングの要点を解説します。 コーチングの要点 ・対話と質問 コーチングでは相手との対話を通じて質問を使って自己認識を高め、新たな視点を提供します。コーチは指示やアドバイスを与えず、相手自身が答えを見つけるよう促します。 ・目標設定 コーチングの始まりは明確な目標の設定です。目標は具体的で実行可能であるべきで、スマートゴールの原則に従うことが重要です。 ・自己啓発: コーチングは相手が自己啓発し、成長することを支援します。自己啓発を通じて、新しい視点や行動が生まれます。 ・効果的なコミュニケーション コーチは相手との信頼関係を築き、非批判的な対話を促進します。相手が自分の考えや感情を自由に表現できるようにします。 ・コーチングとティーチングの違い コーチングとティーチングは異なるアプローチであり、適切に使い分けることが重要です。 ・コーチング 相手自身が答えを見つけ、自己啓発するのが焦点です。指示やアドバイスを控え、質問を使って相手を導きます。 ・ティーチング ナレッジやスキルを伝えるために使われ、知識を教えるプロセスに焦点があります。一方通行の情報伝達が一般的です。 コーチングとティーチングの使い分け ・コーチング 自己啓発や問題解決に焦点を当てる場合、目標設定や自己認識を高める必要があるとき、個人の成長を支援するときに有用です。 ・ティーチング 新しいスキルや知識を効率的に伝える必要がある場合、一般的な情報の伝達、実務トレーニング、技術の教育に適しています。